|
اتحادیه کارکنان
|
| mojtaba2741 |
ارسال شده در دو شنبه 15 تير 1388 - 08:05
|
عضو
تعداد پست: 11
تاریخ عضویت: 85.04.28
|
دوستان از اتحادیه کارکنان بانکها چه خبر؟فعالیت این اتحادیه در چه حد است؟
هدف اصلی و نهایی من آرامش است. |
| |
|
|
| bita |
ارسال شده در يک شنبه 18 مرداد 1388 - 10:18
|
عضو
تعداد پست: 1
تاریخ عضویت: 88.05.18
|
جانم براتون بگه از فعالیتشان همین بس که در انتخابات دوم شوراها یکیشون کاندید شورای شهر شد رای نیاورد و کلا" دیگه خبری ازشون درنیود شایدم در اومد و ما نشنیدیم |
| |
|
|
| saderati_54 |
ارسال شده در دو شنبه 2 شهريور 1388 - 16:48
|
عضو
تعداد پست: 333
تاریخ عضویت: 84.09.27
|
دبیرکل مجمع اسلامی کارکنان بانکها با ارسال نامه ای به رییس کل بانک مرکزی از بی توجهی مسولین نسبت به عدم افزایش قانونی حقوق کارکنان بانکها علی رغم گذشت بیش از 6 ماه از سال گلایه کرد.
در نامه دبیرکل مجمع اسلامی کارکنان بانکها به رییس کل بانک مرکزی که نسخه ای از آن در اختیار رسانه ها قرار گرفته آمده است:علیرغم گذشت بیش از 5 ماه از سال تاکنون هیچگونه اقدامی در خصوص حقوق کارکنان بانکهای دولتی صورت نگرفته و این در حالی است که ضریب ریالی حقوق کارکنان سه بانک دولتی که اخیرا به جرگه بانکهای خصوصی پیوستهاند (ملت، تجارت، صادرات)745 ریال و یک بانک دولتی (بانک رفاه) به 744 افزایش یافته است ، این تفاوت فاحش بین حقوق و مزایای کارکنان سایر بانکها با بانکهای فوقالذکر علیرغم وجود وظایف و مسئولیتهای یکسانی که برعهده دارند موجبات کاهش انگیزه و کارآیی آنان را فراهم نموده است.
در ادامه این نامه آمده است:از سویی بررسی بعمل آمده از حقوق کارکنان بیانگر آن است که بیش از نیمی از پرسنل اغلب بانکها کمتر از رقم حداقل حقوق اعلام شده از سوی دولت 290 هزار تومان دریافت می کنند که خود نشان دهنده پایین بودن حقوق کارکنان بانکها است.
با عنایت به مراتب فوق و نظر به اینکه جنابعالی بعنوان شخصی که بیش از سی سال در بانک ملی حضور داشتهاید و از نزدیک شاهد شغل پر استرس و مشقت بار پرسنل سختکوش سیستم بانکی بودهاید انتظار میرود همانگونه که همیشه گرهگشای مشتریان و کارکنان بانک بوده و هستید این بار نیز با تکیه بر جایگاه رفیعی که به شایستگی بر آن تکیه زدهاید مشکل افزایش حقوق منطقی پرسنل بانکهای دولتی را با مد نظر قرار دادن قانون برنامه چهارم توسعه و ماده 20آئیننامه استخدام نظام بانکی مصوب 26/11/1379 هیئت محترم مدیران و دستور صریح ریاست محترم جمهوری در راستای اجرای قانون را پیگیری نموده تا ضمن برخورداری از دعای خیر هزاران نفر پرسنل سیستم بانکی و خانوادههایشان، ریاست محترم جمهور را در راستای تحقق عدالت اجتماعی یاری نمائید.
در بخش دیگری از این نامه تاکیدشده است:جناب آقای دکتر بهمنی همانگونه که مستحضر هستید مجمع اسلامی کارکنان بانکها بر اساس اصول انقلاب و اسلامی و در جهت تقویت سیستم بانکی و بالطبع نظام جمهوری اسلامی شکل گرفت و بر اساس اساسنامه مصوب و قانونی وظیفه حمایت از حقوق مادی و معنوی کارکنان را بعهده دارد و اینک نیز جز احقاق حق کارکنان سیستم بانکی هدف دیگری را دنبال نکرده و تمام سعی و تلاش خود را صرف هدایت اعتراضات و انتقادات موجود به راهکارهای قانونی نموده و سعی نموده انتقادات و اعتراضات بوجود آمده در این خصوص را به راه صحیح هدایت و در چهارچوب قوانین موجود مطرح نماید لذا خواهشمند است جنابعالی نیز به منظور حل مشکل معیشتی کارکنان نجیب و صبور سیستم بانکی نهایت تلاش خود را مبذول فرمایید تا بدون هیچگونه هزینه مادی و معنوی موضوع افزایش ضریب حقوق کارکنان مطرح در شورای هماهنگی بانکها خصوصی تصویب و ابلاغ شود.
.......
شاید به قول این دوستان در شرایط فعلی من و بعضی از دوستان دیگر نگرانی بابت افزایش ضرایب نداشته باشیم .
اما کم توجهی به کارکنان بانکی و نادیده گرفتن این گروه از کارکنان دولت را در افزایش حقوق و مزایا و همچنین ایجاد فضایی بهتر و راحت تر برای کار ، دلیل اصلی من برای راه اندازی این موضع بود .
امیدوارم که به زودی شاهد باشیم که همکاران شبکه بانکی دیگر مثل سابق چنین نگرانی های نداشته باشند ..
شاد باشید
.
ویرایش شده توسط saderati_54 در دو شنبه 2 شهريور 1388 - 16:57
راز پيشرفت، در آغاز كردن است. راز آغاز كردن در آن است كه وظايف سخت و پيچيده خود را به وظايف كوچكي كه قابل مديريت كردن باشند، بشكنيد و سپس از اولين آنها آغاز كنيد.
راز موفقيت در اين است كه بتوانيم نظرات ديگران را كسب كنيم و به مسائل، هم از ديد خود و هم از ديد ديگران نگاه كنيم.
با هم بودن «آغاز» ، با هم ماندن «پيشرفت» و با هم كار كردن «موفقيت» است. |
| |
|
|
| saderati_54 |
ارسال شده در چهار شنبه 11 شهريور 1388 - 19:39
|
عضو
تعداد پست: 333
تاریخ عضویت: 84.09.27
|
ین روزها مباحث زیادی هستند که می شه به انها پرداخت ، مانند سرنوشت مدیریت بانک صادرات و برنامه خصوصی سازی بانک صادرات و همچین اوضاع احوال سهام بانک صادرات در بورس و بحث شیرین بانکداری اسلامی و بانکداری بدون ربا و .
اما بحث عدم افزایش ضرایب بانکهای دولتی و حاشیه های اون باعث شد که ، سعی کنم تا باز هم مثل سابق به وضعیت کاری خودمون و مشکلاتی که در محیط کار با انها روبرو شدیم و خواهیم شد ، فکر کنم
اما حتما گلایه دبیر انجمن اسلامی کارکنان بانکها از جناب رئیس کل را شنیده اید . اینکه بعد از گذشت چند ماه از سال هنوز اقدامی صورت نگرفته و تازه زمزمه هایی برا افزایش 9% ضرایب کارکنان بانکهای دولتی است
امروز در بانک نگار دوستی اشاره کردند که کارکنان بانکها هم باید مثل قضات داری حقوق و مزایای عالی باشند تا خدای نکرده تطمیع نشند
با خودم گفتم ، ایا براستی ما به خاطر گریز از این قبیل امور خواهان افزایش حقوق و مزایا هستیم ؟؟؟
چه چیزی باعث می شه که غالب و شاید همه کارکنان شبکه بانکی توقع شرایط مالی و کاری بهتری دارند ؟؟
زیاده خواهی ؟ توقع نابجا ؟
من به شخصه زیاد اعتقاد به بحث جلوگیری از فساد کاری با افزایش حقوق و مزایا ندارم ؟هر چند منکر تاثیر اون هم نیستم
چون دوستان و همکاران خودم شریف تر و شایسته تر از اون می دونم که این موارد تاثیر انچنانی بر سلامت کاری ایشان داشته باشه
اگر در جایی اختلاس یا گرفتن رشوه یا فسادی شکل می گیره ، قطعا زمینه های اخلاقی در ان میان رعایت نشده و
به نظرم دلایلی که موجب انتظاراتی چون افزایش حقوق را در بین کارکنان بانکها پدید می اورد ، به شرایط کاری انها بر می گردد و در مقایسه ای که بین ایشان و اکثر ادرات دولتی دیگر خواید داشت ، نمی توانید منکر تفاوت شرایط کاری انها شد
سالهاست که حکایت سختی و مشکلات کار درمحیط بانکها در دل اکثریت کارکنان بانکهاست ولی با این همه هنوز هم می توان شاهد بود که دوستان ما نسبت به شرایط کاری خود نگران و شاکی هستند .
چرا یک بار و برای همیشه تلاشی برای توجیه کارکنان برای دو رکردن این شائبه یا توجیه کردن مسئولان و مدیران برای رفع این قبل نگرانی ها صورت نمی گیرید .
خوشبختانه در فضای کنونی براحتی می توان با برهان قاطع به افکار عمومی پاسخ داد ! چرا این اتفاق در مرود ما کرکنان بانکها نم یافتد ؟
باور کنید گاهی شک می کنم که مبادا من دچار یک توهم و تلقین شده ام و هیچ فشاری در محیط کار و سیستم بانکی ما بر کاکرنان وجود نداد !
استدالال من هم این است که اگر چنین بود ، چرا مدیرانی که بنا بر ادعای بیشترشان از همین باجه ها بر خواسته اند ، پس از نشستن بر مسند مدیریت بانکها به نوعی از وضعیت باجه نشینان غافل یا نسبت به انها بی اعتنا می شوند !
اگر هم چنین نیست چرا هیچ تغییر محسوسی در سیستم حاکم به وجود نیامده مه موجبات نهایت رضایت مندی کارکنان را فراهم اورد !
ایا براستی هیچ نگرانی در بدنه و گروه پایین هرم سازمانی بانکهای ما وجود ندارد ؟
ایا کار بانک را نباید در زمره مشاغل سخت و زیان آور به حساب اورد ؟
گاهی اوقات از مدیریت و سیستم درون سازمانی بانکها چنان گله مند می شوم که ...
یاد داستان فیلم سیب ممنوعه می افتم که چه طور تصویری از یک کارمند باننک نمایش داده بود ؟
براستی ایا اگر این نقش و شخصیت برای یک مامور انتظامی یا یک معلم یا پرستار بود ، زمیم و زمان را به هم نم یدوختند که چرا به صنف کاری ما جثارت و گستاخی نموده ید ؟
یادم نمی اید که هیچ بازخوردی از این فیلم در سیستم بانکی مشاهده کرده باشیم ؟!
چرا باید ما کارکنان باید همیشه از مدیریت سازمانی و البته فرا سازمانی خود اسیب پذیر باشیم ؟
ایا نباید در نقطه ای مدیریت بانکها و شبکه بانکی برای دفاع از کارکنان خود اقدام کند ؟
اگر هم واقعا مدیران ما اعتقادی به تصورات و توهم های کارکنان خود ندارند ، چرا این ذهنیت را به نوعی رفع نمی کنند ؟
قطعا چنین برداشت و باوری در بین کارکنان بر روند بهره وری و پیشرفت سازمانی بانکها تاثیر منفی خواهد داشت ؟
ایا نباید برای گریز از این هزینه ها اقدام کرد ؟
اما نکاتی که از نگرانی های کارکنان بانکها می توان ذکر کرد :
ساعت شروع و پایان کار بانکها در مقایسه با سایر ادرات و سازمانها
نقش محوری بانکها در اقتصاد کشور ، خصوصا در شرایط حاکم جهانی چند سال گذشته در تقابل با ایران که تلاش تاثیر گذار و تایین کنند این سیستم موجب گذر کشور و دولت از شرایط حاکم شد
غیر قیاس بودن ساعات کار مفید کارکنان بانکها با بیشتر ادارات و سازمانها
سختی و مشقت کاراهایی از قبیل تحویلداری و تعهدهایی که در بانکها برای مسولین شعب پدید می اید ..
حضور همیشگی کارکنان بانکها در همه شرایط جوی و مناسبتی و حتی بحرانهای اجتماعی و سیاسی ..
فرسایش شدید جسمی و ذهنی کارکنان بانکها در دوره اشتغال و بعد ان ..
شغل و حرفهاي که فينفسه اضطرابآور و تنشآفرين براي هر انسان است كه علاوه بر همه اين دشواريها، كمبود فضاي كاري و امكانات رفاهي موجود بانكها را نیز می توان اشاره کرد .
خطراتی که متوجه کارکنان بانکها می باشد : از قبل چک های جعلی و تقلبی ، کسر صندوق ، سرقت و ...
عدم استفاده از مزایای شغلی از قبیل مرخصی های ساعتی و روزانه به بهانه های مختلف ..
در جالی که کارمفید انجام شده توسط کارکنان بخش اداری کشور کمتر از دوساعت در روز ارزیابی می شود ساعت کارمفد روزانه انجام شده توسط کارکنان بانکها بیش از 6 ساعت در روز است
تسط بیش از حد مشتریان به واسطه نیاز بانکها به مشتری که خود موجب فشارهایی روحی مضاعفی بر کارکنان بانکها می شود .
کارکنان بانکها همیشه از استرس ناشی از کار رنج می رند و این دغدغه فکری و ذهنی برای به سلامت گذشتن از یک روز بی ضرر کاری را همراه خود دارند .
کارکنان بانکها به سبب موجهه با همه گروه های اجتماعی ، اقتصادی و فرهنگی در جامعه باید از یک ظرافت و اگاهی در نوع برخود و به تعبیری دارای یک بینش رفتاری مبتنی بر روانشناسی افراد باشند تا به توانند از تقابل با همه قشها سربلند از اصل تکریک ارباب رجوع گذر کنند .
و ...
اما دلایلی که می توان بر عدم اراده مسئولین برای بهبود وضعیت فعلی بیان کرد :
حتما چند روز تیتر بعضی از خبرگزاری ها و جراید را در مرود سخنان یک عزیز دل در خطبه نماز جمعه در مورد بانکها شنیده اید ؟ اینکه بانکها کمر مردم را شکسته اند !!!؟؟؟
باور کنید چین ذهنیتی هم در تصمیم گیری عزیزانی تصمیات جامع را در قبال کارکنان بانکها یا فراتر از این در مرود شبکه بانکی اتخاذ می کنند ، می توان اشاره کرد .
دیدگاهی که نظام بانکی فعلی کشور را ربوی می داند ، بیش از هر زمان ممکن تاثیر گذار است و نوعی می توان نقش انها را در امورات شبکه بانکی مشاهده نمود !
البته ناگفته نماند که گاها ایستادگی شبکه بانکی در مقابل بعضی دستورات دولت در چند سال گذشته ، موجب شده است که یک جبهه برای تغییر مدیرت و سیستم مدیریت نظام بانکی بیشتر از همیشه همسو با تفکر مقابل شکل گرفته است . البته این جریان به صورت اشکار در فضای اقتصادی کشور فعال شده و تلاشی مضاعف برای دستیابی به امکانات مالی و قدرت اقتصادی بیشتر را اغاز کرده است .
یک تصوری در بین عموم مردم وجود دراد که کارکنان بانکها حقوق میلیونی دریافت می کنند و در رفاه کامل هستند . اما به واقع ميزان حقوق و مزايايي دريافتي كاركنان سيستم بانكي از بسياري از دستگاههاي دولتي پايين تر است .
به طور مثال چند روز قبل دوستی می گفت : شنیدم به کارکنان بعضی بانکها چند میلیون تومان به خاطر افزایش حقوق دادند (وام ضروری)
در ماه قبل یک کارشناس در یک یاز سایتها فرموده بودند که دولت نباید در صورت تایید افزایش 25% درصدی کارکنان بانکها به ماندد کارمندان دولت ، به یکباره این ضرایل را اعمال نماید ؟ حالا چرا ؟ چون همیشه افزایش حقوق گروه از کارکنان دولت باعث افزایش فزاینده تورم می شود ؟!!
یا شاید یادتان باشد نماینده محترم مجلس در ایام ماضی باز هم فرموده بودند که کارایی کارکنان بانکها به نسبت سایر ادارات پایین است ؟ اون هم کمتر از یک ساعت در روز !!!
اما ...
سالها قبل در مطلبی می خواندم که اقای احمدی نژاد در جایی از رسیدگی به امور کارکنان بانکها سخن گفته بودند و شرایط سخت و مشقت اور کارکنان بانکها را تایید کرده بودند ، اما افسوس که این امیدواری هم ...
بیش از گذشته ضرورت حضور و شکل گیری جریانی که بتواند از حقوق و خواسته های کارکنان بانکها در مجامع تصمیم گیری نظام حمات و دفاع نماید ، احساس می شود . باید تلاش کرد تا خود کارکنان بانکها نیز نقشی موثر در بهبود شرایط کاری خود داشته باشند .
ایمد ان داریم که مسئولین مربوطه با نگاه کارشناسی و واقع بینانه و منصفانه به بررسی شرایط کاری کاکنان باکها اقدام کنند و در نهایت تلاشی مضاعف را در جهت رضایت مندی کارکنان شبکه بانکی بکار گیرند .
همگی تایید خواهند که رضایت مندی کارکنان یعنی رضایت مندی مشتریان ، بهره وری بیشتر ، سلامت کاری بالاتر و در انتها سود اوری بیشتر ...
به ایمد انکه بیشتر از همیشه به به این سرمایه عظیم و به تعبیری به متریان اولیه و همیشگی شبکه بانکی بیش از پیش عنایت و توجه شود در احقاق حقوقو این عزیزان کوتاهی صورت نگیرد .
به امید روزهایی بهتر ، همگی شاد و سعادتمند باشید ..
راز پيشرفت، در آغاز كردن است. راز آغاز كردن در آن است كه وظايف سخت و پيچيده خود را به وظايف كوچكي كه قابل مديريت كردن باشند، بشكنيد و سپس از اولين آنها آغاز كنيد.
راز موفقيت در اين است كه بتوانيم نظرات ديگران را كسب كنيم و به مسائل، هم از ديد خود و هم از ديد ديگران نگاه كنيم.
با هم بودن «آغاز» ، با هم ماندن «پيشرفت» و با هم كار كردن «موفقيت» است. |
| |
|
|
| aynaz |
ارسال شده در شنبه 14 شهريور 1388 - 04:52
|
عضو
تعداد پست: 1
تاریخ عضویت: 88.04.28
|
سلام و خسته نباشید اگر بخواهیم به افرادی که در صدد تشکیل اتحادیه یا انجمن یا هر اسمی که داره هستند یعنی اقدام کننده های اصلی دسترسی داشته باشیم چه باید بکنیم؟؟؟ ایمیلی دارید که من رو به اونا برسونه ؟؟ ما هم چندنفر فعال خوب و نظرات عالی داریم |
| |
|
|
| saderati_54 |
ارسال شده در شنبه 14 شهريور 1388 - 12:13
|
عضو
تعداد پست: 333
تاریخ عضویت: 84.09.27
|
سلام و خسته نباشید اگر بخواهیم به افرادی که در صدد تشکیل اتحادیه یا انجمن یا هر اسمی که داره هستند یعنی اقدام کننده های اصلی دسترسی داشته باشیم چه باید بکنیم؟؟؟ ایمیلی دارید که من رو به اونا برسونه ؟؟ ما هم چندنفر فعال خوب و نظرات عالی داریم
سلام
به نظر می رسه ابانک نگار و این مطلب از اولین مکانهایی باشد که پیشنهاد ایجاد اتحادیه را داشته است .
و من به شخصه بحث جدی در این مرود در جای دیگه مشاهده نکردم .
مننون می شم که در همین موضع اتحادیه نظرات خودتون بفرمایید تا شاید اغازی باشد برای نهایی و عملی کردن ایجاد اتحادیه کارکنان بانکها
موفق باشید
ویرایش شده توسط saderati_54 در شنبه 14 شهريور 1388 - 16:38
راز پيشرفت، در آغاز كردن است. راز آغاز كردن در آن است كه وظايف سخت و پيچيده خود را به وظايف كوچكي كه قابل مديريت كردن باشند، بشكنيد و سپس از اولين آنها آغاز كنيد.
راز موفقيت در اين است كه بتوانيم نظرات ديگران را كسب كنيم و به مسائل، هم از ديد خود و هم از ديد ديگران نگاه كنيم.
با هم بودن «آغاز» ، با هم ماندن «پيشرفت» و با هم كار كردن «موفقيت» است. |
| |
|
|
| javid2051 |
ارسال شده در پنج شنبه 19 شهريور 1388 - 16:02
|
عضو
تعداد پست: 20
تاریخ عضویت: 87.05.10
|
|
| |
|
|
| iranbank |
ارسال شده در يک شنبه 22 شهريور 1388 - 11:34
|
عضو
تعداد پست: 2
تاریخ عضویت: 87.05.09
|
دوستان عزيز براي آغاز كار عضوگيري اتحاديه كاركنان بانكي نياز به يه هيت مديره از همكاران بانكي داريم تا اين افراد شروع به عضو گيري كرده تا كليه همكاران شبكه بانكي را عضو اتحاديه كرده (طي ارسال پروفرماي ارسالي به شعبات بانك ها) وبعد به كار هاي بعدي اقدام گردد.
دوستان بانكي كه علاقه مند به عضويت در هيات مديره اين اتحاديه هستند مشخصات فردي و نام بانك و شماره پرسنلي خود و يك شماره تلفن تماس به آدرس ايميل هاي زير بفرستيد
(حتما ذكر شود بابت عضويت در هيات مديره اتحاديه كاركنان شبكه باني ايران)
mustafamiri@gmail.com
ویرایش شده توسط Alavi در شنبه 18 ارديبهشت 1389 - 04:06 |
| |
|
|
| saderati_54 |
ارسال شده در جمعه 17 ارديبهشت 1389 - 07:39
|
عضو
تعداد پست: 333
تاریخ عضویت: 84.09.27
|
سلام
یک دو ماهی هست که داستان تسهیلات مسکن کارکنان بانکها نقل صحبت روز و شب همکاران بانکی شده و حتی دیگه خانواده های دور و نزدیک هم احوال پرس وام مسکن عزیزان می شوند .
بیشتر از قبل به لزوم ، وجود یک اتحادیه یا یک مجمعی که توانایی دفاع از حقوق حقه کارکنان پایین دست نظام بانکی داشته باشد ، احساس می شود .
مدیران ما که مثل همه ادارات از امکانات و مزایای رفاهی و مالی خوبی بهره مند هستند و برای نگه داشتن مسند و حفظ پست و مقام همه نامه ها و بخشنامه های عزیزان دل را حاشیه نویسی می کنند
موضوع تشکیل اتحادیه حداقل در بانک نگار دیر زمانی است که عنوان شده اما ....
امیدوارم که بهانه هایی چون وام مسکن و در اینده نزدیک موضوع قراردادی شدن کارکنان بانکها موجب بشه ، صحبتها و حرفها به عمل نزدیک بشه و شاهد این باشیم که دیگر تصمیمات یک سویه و ناعادلانه ای از سوی مدیران برای کارکنان رده های پایین سازمان اخذ نشود .
راز پيشرفت، در آغاز كردن است. راز آغاز كردن در آن است كه وظايف سخت و پيچيده خود را به وظايف كوچكي كه قابل مديريت كردن باشند، بشكنيد و سپس از اولين آنها آغاز كنيد.
راز موفقيت در اين است كه بتوانيم نظرات ديگران را كسب كنيم و به مسائل، هم از ديد خود و هم از ديد ديگران نگاه كنيم.
با هم بودن «آغاز» ، با هم ماندن «پيشرفت» و با هم كار كردن «موفقيت» است. |
| |
|
